Huomaavainen pomo kertoo työntekijöilleen aikataulun muutoksista etukäteen aina kun mahdollista.
Ennustettavuudella työpaikoilla on etunsa. Tietäessäsi aikataulusi etukäteen voit tasapainottaa ja organisoida työ- ja henkilökohtaisen elämäsi. Jos työnantajasi muuttaa äkillisesti aikataulusi ilmoittamatta siitä sinulle, se voi heittää jakoavaimen suunnitelmiin. Haitoista huolimatta työnantajalla on oikeus muuttaa aikataulua ilmoittamatta siitä sinulle, ellei sopimuksessa toisin määrätä.
Perusasiat
Reilusta työstandardista annetussa laissa ei säännellä työntekijöiden aikatauluihin liittyviä asioita, paitsi lapsityövoiman tilanteissa. Siksi liittovaltion lain mukaan työnantajasi voi muuttaa aikataulusi ilmoittamatta siitä sinulle. Kaikissa valtioissa, jotka hyväksyvät vapaaehtoisia työlakeja, työnantajat voivat yleensä muuttaa työntekijöiden työaikataulua ilmoittamatta siitä. Heillä on myös oikeus irtisanoa työsuhteesi milloin tahansa mistä tahansa syystä. Elokuusta 2013 lähtien Montana on ainoa osavaltio, jolla on lakeja, jotka suojaavat tiettyjä työntekijöitä potkautumisesta ilman syytä. Jopa Montanassa työnantajat voivat muuttaa työntekijöiden aikatauluja ilman erillistä ilmoitusta.
Poikkeukset
Poikkeusta sovelletaan, jos työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa määrätään, että työnantajan on kerrottava aikataulun muutoksesta. Lisäksi valtiolla voi olla palkka- tai palkkaraportointilaki. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava sinulle menetyksestä, jos saavuit töihin ja kokonaistyötuntisi ovat lyhentyneet ja eroavat siitä, mikä alun perin oli suunniteltu ja tunnettu edellisenä päivänä. Lisäksi, jos otat lomaa perhesairauslomalain nojalla, laki suojaa työtehtäviäsi, työaikataulua ja työpaikkaa. Työnantajasi ei voi muuttaa työaikaasi tai muuttaa palvelussuhteen ehtoja palatessasi.
Maksa muutos
Useimmat valtiot vaativat, että työnantajat ilmoittavat työntekijöille etukäteen muutoksista palkkatasossaan, palkoissaan tai tunneissaan, joita heidän palkansa kattavat. Vaikka säännöissä ei yleensä määritetä, kuinka paljon ilmoituksen työnantajan tulisi antaa, työnantajien tulisi yrittää ilmoittaa siitä mahdollisimman paljon. Oletetaan esimerkiksi, että työnantajasi muuttaa palkkatasosi tunnista palkkaan tai palkasta tunniksi. Valtio voi hyväksyä tämän käytännön edellyttäen, että työnantajasi kertoo sinulle ennen työn aloittamista.
Huomioita
Jos työnantajasi voi muuttaa työaikaasi ilmoittamatta siitä sinulle, se voi myös kurinauttaa sinua kieltäytymästä tekemästä uutta aikataulua. Se ei kuitenkaan voi muuttaa työaikasi keinona kostotoimina sinua kohtaan, koska olet käyttänyt työsuhdeoikeuksiasi, kuten jättänyt syrjintää tai häirintää koskevan valituksen.
