Itsearviointi auttaa työntekijää selkeyttämään uran tavoitteita.
Itsearvioinnista on tulossa normi työntekijöiden suoritustasoarvioinneille. Jotkut työntekijät saattavat pitää heitä pelottavina, mutta itsearvioinnin kehittämis- ja kirjoitusprosessi voi olla palkitseva kokemus. Sen lisäksi, että opit lisää itsestäsi, aloitat vuoropuhelun esimiehesi kanssa, mikä tekee suoritusarvioinnista edullisempaa molemmille.
Itsearvioinnin edut
Itsearvioinnin kirjoittamisprosessilla on valtava hyöty sinulle, työntekijälle. Se tarjoaa suojaa. Sinulla on ehkä ollut hyviä saavutuksia, mutta kun vuosittainen katsaus tapahtuu, esimiehesi ei ehkä muista. Omaarviointi on tilaisuutesi esitellä menestystäsi. Itsearvioinnin kirjoittaminen antaa sinulle mahdollisuuden ottaa henkilökohtainen vastuu työsuoritusestasi. Jos olet korkea saavuttaja, tämä on sinun tilaisuutesi tehdä laillista kerskaamista. Olitpa itseopiskelija tai ei, tämä harjoitus pakottaa sinut luetteloimaan menneisyytesi, suunnittelemaan tulevaa vuotta ja ottamaan vastuun tulevaisuudesta.
Omaarvioinnin kirjoittaminen
Omaarviointi edellyttää todennäköisesti lomakkeen täyttämistä. Kaikilla on samat ominaisuudet - katsaus kuluneelta vuodelta, seuraavan vuoden tavoitteet ja työkalut, joiden avulla voit saavuttaa tavoitteesi. Ajattele saavutuksia, joista olet ylpein. Jos pidät päiväkirjaa, ne on helppo muistaa. Jos et pidä päiväkirjaa, aloita se tänään. Pidä kommenttisi rehellinen, mutta varaa mitään yksityiskohtia. Tarkastele tilannetta jokaiselle saavutuksellesi, mitkä tehtävät sinun oli suoritettava ja mikä oli tulos. Tee seuraavan vuoden tavoitteesi kunnianhimoiseksi, mutta ei mahdottomaksi. Muista eritellä organisaatiosi tarvitsemasi koulutus tai tuki sinne pääsemiseksi.
Uran suunnittelu
Omaarvioinnin suorittaminen voi olla velvoite, mutta sinun on suoritettava se vähimmäisvaatimusten ulkopuolella. Kun tarkistat saavutuksiasi - ja puutteita - kuluneelta vuodelta, kysy itseltäsi, kulkevatko urasi haluamaasi suuntaan. Aivan kuten työnantajasi tarjoaa mahdollisuuden tarkistaa edistymistäsi, niin myös se on sinun. Osa tyypillisestä itsearvioinnista sisältää tulevan vuoden tavoitteet. Varmista, että tavoitteesi ovat mitä todella haluat tehdä ja vie sinut urapolulle, jota haluat seurata.
Vuoropuhelu esimiehen kanssa
Suorituskykyarviointi voi olla pelottava, jos näet sen havaitsevan puutteita. Se on istuva tapaaminen pomon kanssa keskustelemaan onnistumisistasi ja siitä, kuinka suorituskykysi mitattiin tehtäväkuvaukseesi. Sinä ja pomosi katsot työkuvasi eri suunnista, joten itsearviointi antaa sinulle mahdollisuuden kertoa mielipiteesi. Voit esittää näkymän, jota esimiehesi ei ole ottanut huomioon. Jos esimiehesi tarkistaa itsearviointisi ennen tarkistuskokousta, hänellä ei ole yllätyksiä odotuksistasi. Hän voi jopa muuttaa näkemystään kommenttisi perusteella.
