Saavuttaminen masentuneelle työntekijälle näyttää huolen.
Masennus on ehto, joka ei ainoastaan vaikuta työntekijään, vaan se voi myös johtaa yrityksen tuottavuuden vähenemiseen. Tästä syystä on tärkeää käsitellä tilannetta heti, kun tunnistat ongelman. Kun yrität auttaa työntekijää läpi masennuksen, tunnista rajoituksesi. Varo ylittämästä näitä rajoja.
Etsi vihjeitä
Ennen kuin yrität auttaa työntekijää, selvitä, onko masennus todella ongelma. Jos työntekijä ei suorita tunnustusta, älä ota mitään. Sen sijaan etsi vihjeitä. Jos esimerkiksi erittäin tuottava työntekijä tulee yhtäkkiä tuottamattomaksi, se voi olla seurausta masennuksesta. Jos työntekijä, jolla on suurta läsnäolotietokantaa, nousee yhtäkkiä huonoja läsnäolotottumuksia, se voi olla merkki masennuksesta. Jos työntekijän työn laatu heikkenee ilman selvää syytä, se voi olla seurausta masennuksesta.
Puhu siitä
Kun olet päättänyt, että masennus on mahdollista, keskustele työntekijän kanssa. Keskustelun aikana älä mainitse ”masennusta”. Teidän tehtävänne ei ole diagnosoida työntekijän kuntoa. Sen sijaan anna hänen tietää, että olet huomannut huomattavan muutoksen työnsä suorituskyvyssä tai tuottavuudessa. Mainitse, että olet huolissasi, koska käyttäytyminen ei ole hänelle normaali. Anna hänen tietää, että olet siellä, jos hän tarvitsee jonkun kuuntelemaan.
Katso Resurssit
Kuuntelun ja neuvonnan välillä on eroa. Jos työntekijä alkaa pyytää neuvoja tai palautetta asioistaan, vastustakaa kiusausta neuvotella häntä. Tämä voi johtaa yrityksen vastuuseen, varsinkin jos työntekijä syyttää sinua antamasta huonoa neuvontaa. Anna työntekijän tietää, ettet pysty neuvomaan häntä tai antamaan neuvoja. Jos yritykselläsi on työntekijöiden tukiohjelma, lähetä hänet työntekijäavustusohjelman neuvonantajiin. Jos EAP-neuvonta ei ole vaihtoehto, työntekijä voi ehkä käyttää työntekijän sairausvakuutussopimusta neuvontaa varten.
Tarjousaika pois
Pitkäaikainen masennusjakso katsotaan usein sairaudeksi. Tätä tilannetta kutsutaan kliiniseksi masennukseksi. Jos työntekijä on diagnosoitu kliinisesti masentuneeksi, hän voi saada alennettua tai ajoittaista lomaa liittovaltion hallituksen Perhe- ja sairaanhoitolain nojalla. Vähentyneellä lomalla työntekijän työaika lyhenee. Ajoittaisella lomalla hänellä on oikeus pyytää tarvittaessa poissaoloaan sairaudestaan. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden osallistua hoito- ja neuvontatilaisuuksiin huolimatta työpaikkansa menettämisestä.
