Käveleminen nenäsi pitämisestä ei ole paras vaihtoehto.
Paljon asioita voi häiritä työpaikalla - typerät työtoverit, jatkuvat keskeytykset ja kova musiikki ovat yleisiä syyllisiä. Tuoksut voivat olla yhtä häiritseviä, mutta ne ovat yleensä hieman hankalia käsitellä, varsinkin kun joku työtoverisi on lähde. Tämä tilanne vaatii taktisia, herkkyyksiä ja yksityisyyttä. Kuvittele vain, miten sinusta tuntuu, jos joku kutsui sinut ulos "haisemaan" tai "reeking" toimistossa, etenkin muiden ihmisten edessä. Ajattele, ennen kuin puhut tässä tilanteessa, ja hanki tarvittaessa valvoja.
Keskustele rikollisen työtoverin kanssa yksityisesti, jos olet niin mukava. Hän ei ehkä ole tietoinen ongelmasta tai ymmärtänyt, miten se vaikuttaa heidän ympärillään oleviin. Ole lempeä mutta suora. MSNBC: n liiketoimintaasiantuntijoiden mukaan lentokoneen raikastimen asettaminen työpöydälle tai nimettömän sähköpostin lähettäminen ei tee temppua.
Jos päätät tuoda aiheen mukaan hänen kanssaan, muista, että kyseessä on henkilökohtainen ongelma. Älä ole syyttävä, töykeä tai käytä loukkaavia termejä. Esittele sen sijaan kommenttisi joku, joka välittää hänestä ja tietää, että hän "haluaisi tietää ongelmasta", koska se vaikuttaa työpaikkaan.
Keskustele esimiehesi tai henkilöstöosaston työntekijän kanssa ongelmasta, jos sinusta tuntuu epämukavalta puhua suoraan työtoverisi kanssa. Selitä, että ongelma on jatkuva kysymys, joka koskee lukuisia työntekijöitä. Pyydä esimieheltä tai joku HR: stä puhumaan työntekijälle ongelmasta.
Pyydä, että henkilöstöosasto harkitsee raskaiden hajusteiden, tuoksukynttilöiden tai voimakkaasti tuoksuvien elintarvikkeiden politiikan toteuttamista työpaikalla, jos ne ovat syyllisiä. Vaikka nämä muutkin loukkaavien hajujen lähteet ovat vähemmän arkaluonteisia kuin henkilö, jolla on hajuongelmia, niitä olisi käsiteltävä myös tahdikkaasti, koska henkilökohtaiset mieltymykset ovat mukana.
"Haju-ehkäisypolitiikka" on tehokkain, jos siinä keskitytään terveyteen liittyviin kysymyksiin ja herkkyyteen sekä yleiseen ilmanlaatuun.
