Vaikka olisitkin poissa kellosta, työnantajasi voi silti käyttää valvontaa.
Voit yrittää työntää syrjään kaikki ajatuksesi työstäsi, kun kävelet ulos ovesta päivän päätteeksi, mutta työnantajasi ei ehkä ole lakannut ajattelemasta sinua. Ääni- ja videovalvontaa ei voi käyttää, kun olet poistunut rakennuksesta, mutta yrityksillä on muita tapoja seurata, mitä teet, jos he ajattelevat, että toimet voivat vahingoittaa heitä.
Edut petoksille
Perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) mukaan sinulla on oikeus ottaa palkattomia lomia perhe- tai henkilökohtaisen terveyden vuoksi. Valitettavasti jotkut työntekijät käyttävät tätä oikeutta väärin, jopa työskennellessään toisella työpaikalla lomapäivän aikana. Työnantaja, joka uskoo työntekijän väärinkäytön, voi käyttää valvontaa työpaikan ulkopuolella vahvistamaan tai kiistämään nämä epäilyt.
Työnantaja-laitteet
Saatat haluta ajatella kahdesti ennen kuin lähetät tekstin tai etsit verkosta yrityksen omistamaa matkapuhelinta. Työnantaja voi seurata yrityksesi matkapuhelinta, jos on olemassa laillinen syy, joka voi vaikuttaa liiketoimintaan. Samat säännöt koskevat yrityksen omistamaa tietokonetta tai tablet- ja sähköpostitiliä. Koska monet yritykset sallivat ja jopa odottavat jonkin verran yrityksen toimittamien laitteiden ja tilien henkilökohtaista käyttöä, tarkista työnantajan käytännöt siitä, mitä voit ja mitä et voi tehdä.
Sosiaalinen media
Kun lähetät Facebookiin, Twitteriin ja muihin sosiaalisen median sivustoihin, pidä mielessä, että työnantajasi saattaa katsella. Työnantaja voi kurittaa sinua - ja jopa sytyttää sinut - jos viestisi vahingoittavat jotakin hänen liiketoimintaansa. Hyvä uutinen on, että monet valtiot eivät salli yritysten kurinalaisuutta teille, jotka eivät ole työhön liittyviä, sanoo Aditi Mukherji toukokuussa 2013 FindLaw -blogissa.
Yritys Tapahtumat
Yrityksen piknikit ja lomapuolueet saattavat tuntua hyvältä aikaa päästää irti työtovereiden kanssa, mutta älä vahingoita tätä hauskaa aikaa töiden ulkopuolella. Vaikka alkoholi virtaa, nämä ovat yrityksen sponsoroimia tapahtumia, ja työnantaja voi huomata ja toimia. Sama koskee työhön liittyviä konferensseja ja liikematkoja. Olet näissä tapahtumissa yrityksen työntekijänä, joten muista toimia vastaavasti.
Huumeiden testaus
Vaikka suurin osa laittomasta huumeiden käytöstä tapahtuu todennäköisesti silloin, kun työntekijä ei ole työssä, työnantajat voivat silti vaatia lääkekokeita. 2011 Society for Human Resource Management -tutkimuksen mukaan yli 57-prosenttiosuus Yhdysvaltojen yrityksistä vaatii huumeiden testausta osana työllistämisprosessia. Työnantaja voi myös pyytää sinua toimittamaan huumeiden testin, jos epäillään, että huumeiden käyttö on vaikuttanut kykyynsi tehdä työtäsi. Ei ole yllättävää, että turvallisuuteen ja turvallisuuteen liittyvät työt edellyttävät työntekijöiltä säännöllistä lääkkeiden testausta.
