Starbucksin piirin johtajat ansaitsevat keskimääräistä korkeamman palkan.
Kahvi jättiläinen Starbucks perustettiin yhtenä kauppana Seattlessa yli neljä vuosikymmentä sitten ja on kasvanut ketjuksi, jolla on yli 18,000-myyntipisteitä, jotka kattavat jotkut 62-maat ja noin 150,000-työntekijät ympäri maailmaa. Monet Starbucksin työntekijät ovat tehneet yritykselle työskentelemisen uraksi - aloittaen baristana ja muuttaneen sieltä ylöspäin. Starbucks-liiketoiminnan vähittäiskaupassa piirin päällikkö on yksi korkeimmin maksetuista tehtävistä, jotka työntekijä voi saavuttaa.
Keskimääräinen palkka
Starbucksin piirin päällikkö ansaitsee keskimäärin 76,000 dollaria vuodessa - $ 8,000 enemmän kuin keskimääräinen piirin päällikön palkka kaikilla toimialoilla, CareerBliss.com-sivuston mukaan, joka kokoaa palkatiedot. Kaikkien Starbucks-työntekijöiden keskimääräinen keskipalkka on 36,000 dollaria vuodessa. Palkan lisäksi Starbucks tarjoaa yksittäisille työntekijöille räätälöityjä etuja ja etuja. Etuja ovat muun muassa terveydenhuolto, 401 (k) -ohjelma ja koulutusedut.
Työtehtävät
Vaikka piirinpäällikkö Starbucksissa on potentiaalisesti ansaitseminen, se on iso tehtävä. Aluepäälliköt valvovat useita toimipisteitä työskentelemällä kaupan johtoryhmien kanssa toiminnan ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi. Toinen keskeinen velvollisuus on edistää Starbucks-kulttuuria, arvoja ja tehtävää sekä mentoroida ja motivoida työntekijöitä parhaaksi. Starbucksin piirinpäällikön tehtävänä on tunnistaa ongelmat tietyissä paikoissa ja valmentaa kaupan johtoa tällaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Lisäksi Starbucksin aluejohtaja vastaa viime kädessä asiakastyytyväisyyden varmistamisesta.
Urapolku
Starbucksin piirinjohtajilla on tyypillisesti usean vuoden kokemus vähittäiskaupasta ja muutaman vuoden kokemus piirinjohtajana toisessa vähittäiskaupassa. Haluttuihin taitoihin kuuluvat johtamistaidot, ryhmärakentamistaitot, organisaatiotaidot ja kyky valvoa useita kauppoja nopeatempoisessa vähittäiskauppaympäristössä. Koulutuksen osalta piirinjohtajilla tulisi olla lukion todistus tai GED-todistus. Joissain tapauksissa korkeakoulututkinto liiketoiminnassa tai siihen liittyvä ala voi korvata todellisen kokemuksen.
Työtyytyväisyys
CareerBlissille toimitettujen työntekijäkatsausten mukaan Starbucksin piirin johtajat ovat yleensä tyytyväisiä työhönsä, vaikka jotkut ilmaisevatkin tyytymättömyytensä. Starbucksin piirin johtajat antoivat keskimäärin korkeat arvosanat eduista ja työ- ja perhe-elämän tasapainosta. Jotkut piirin johtajat antoivat matalammat sijoitukset uran etenemiselle ja ylimmälle johdolle. Yksi piirin päällikkö lähetti verkkosivustolle: "Rakastan ehdottomasti työn asiakaspalvelun näkökulmaa. Eri prioriteettien hallinnan ja toteuttamisen haasteet yhteisten liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi, joista pidän todella."
