Työnantaja voi ehkä etsiä kaapista.
Työpaikkakoteloiden etsinnän laillisuus riippuu useista tekijöistä, kuten työnantajan työpaikkakäytännöistä ja yleisestä odotuksesta yksityisyydestä työpaikkasi suojakaapissa. Tärkein ero työpaikkojen yksityisyyden suojaa koskevassa kysymyksessä on se, työskenteletkö yksityisen työnantajan tai valtion viraston palveluksessa. Hallituksen työntekijöillä on suurempi yksityisyyden odotus kuin yksityisellä sektorilla.
Hallituksen työntekijät
Valtion työntekijät ovat suojattuja liittovaltion lakien tai sovellettavien valtion lakien mukaisesti, mikä takaa suojan kohtuuttomia hakuja ja takavarikointeja vastaan. Tämän seurauksena julkisen sektorin työntekijöillä on rajalliset odotukset yksityisyydestä työkaapissaan, vaikka työkaapelia pidetään tyypillisesti hallituksen omaisuutena. Jos hallituksessasi työskentelevällä virastolla on kirjallinen käytäntö, joka varaa oikeuden hakea työpaikkakappaleita, odotat yksityisyyttä.
Yksityiset työntekijät
Yksityisen sektorin työntekijöillä ei ole samat odotukset yksityisyydestä kuin julkiset työntekijät, paitsi yhdeksässä valtiossa, jotka ovat nimenomaisesti laajentaneet yksityisyyden suojaa yksityisen sektorin työntekijöille. Nämä yhdeksän valtiota ovat Alaska, Kalifornia, Florida, Havaiji, Illinois, Louisiana, Montana, Etelä-Carolina ja Washington. Niin kauan kuin työnantajapolitiikkaa ei ole olemassa päinvastaisesti, jopa suojaamattomien valtioiden työntekijöillä on edelleen odotuksia yksityisyydestä yksityisten toimistojen, vessojen, suihkun ja pukuhuoneiden sekä työntekijän valvomien lukittujen alueiden käytössä. kuten työpaikkakotelot.
Tärkeimmät tekijät ja esimerkit
Kun päätetään siitä, onko yksityisen työntekijän työnhakijan etsimisessä odotettavissa yksityisyyttä, tuomioistuimet tarkastelevat eri tekijöitä. Näihin tekijöihin kuuluu tarve hakea oikeutetuista liiketoimintakysymyksistä, kuten työnantajan omaisuuden puuttumisesta, riippumatta siitä, ovatko kaappihakut satunnaisia, haun laajuus ja kuka on ostanut työpaikalla sijaitsevan kaappi-lukon. Työpaikan pukuhakujen laillisuus vaihtelee olosuhteiden mukaan. Esimerkiksi tuomioistuimessa K-Mart v. Trotti tuomioistuin totesi, että työntekijällä oli kohtuullinen odotus yksityisyydestä, kun ei ollut työpaikkakäytäntöä kaappeja tarkastettaessa, ja työntekijä sai käyttää omaa lukkoaan antamatta yhdistelmää työnantajalle.
Työllisyyspolitiikat
Useimmissa tapauksissa työllisyyspolitiikka, jossa todetaan, että työntekijöille tehdään ennalta ilmoittamattomia työpaikkakoteloita, vähentää suuresti yksityisyyden odotuksia. Määritetään, onko työpaikan kaappien etsintä kohtuutonta, määritetään yleensä tapauskohtaisesti. Esimerkiksi American Post Workers Union v. Yhdysvallat Post Service. Tällöin tuomioistuin päätti, että postityöntekijöillä ei ollut odotuksia yksityisyydestä niiden säilytyskaappeissa, joissa he allekirjoittivat luopumisen siitä, että valtuutetut henkilöt voivat tarkastaa kaapit milloin tahansa ja yleiset työntekijöiden käsikirjat ilmoittivat, että kaikki omaisuus voidaan hakea tietyissä olosuhteissa.
