Jotkin pienet muutokset voivat sallia työn säilyttämisen, jos sinusta tulee sokea.
Jos olet joutunut vammaisuuteen, vakuutus ja sairausloma ovat väliaikaisia helpotuksia, mutta pelko työttömyydestä saa sinut menettämään unen. Jotkut vammaiset ovat huolestuttavampia kuin toiset. Jos kyseessä on karpaalikanavan oireyhtymä, tarvitsisi luultavasti rannekkeen, ergonomisen näppäimistön ja joitakin käsiharjoituksia, joiden avulla voit työskennellä uudelleen. Näön menettäminen on traumaattisempaa ja sitä ei ole helppo sijoittaa. Työn menettäminen on perusteltua huolta, jos sinusta tulee sokea.
Tuleeko sokeus päätökseen
Vastaus siitä, johtaako sokeus lopettamiseen, ei ole mustavalkoinen. Amerikkalaisten vammaisten laki tai ADA suojaa vammaisia työntekijöitä työpaikalla, mutta on olemassa rajoituksia. Laissa todetaan, että työnantajien on tarjottava kohtuulliset tilat vammaisille työntekijöille, jotta he voivat jatkaa työtään. Palkkaaminen ennen työkyvyttömyytesi ilmenemistä heittää työnantajasi silmukkaan, koska he eivät luultavasti laskeneet lisäkustannuksia. On myös kysymys siitä, millaista työtä teet.
Työn tyyppi
Vaikka säädöksessä edellytetään, että työnantajasi tekee kohtuullisen majoituksen, on olemassa varoitus siitä, että työn on oltava mahdollista. Jos olet aiemmin ajautunut linja-autolla ennen katoamista, ei ole kohtuullista majoitusta, jotta voit jatkaa ajamista. Sama voidaan sanoa esimerkiksi poliisin, palomiehen, risteilyn vartijan tai koripalloilijan työpaikoista. Saatat pystyä täyttämään muutetun toimipaikan, mutta jos yritykselläsi ei ole aukkoja, sillä ei ole laillista velvollisuutta säilyttää sinut. Sitä vastoin, jos olisit toimistotyöntekijä, ennen kuin menetit näkösi, majoituksen voi tehdä toimistolaitteisiin, joiden avulla voit jatkaa työskentelyä.
Kohtuulliset majoitukset
ADA edellyttää, että työnantajasi tekee kohtuullisen majoituksen, mutta työnantajan ei tarvitse joutua kärsimään siitä, että voit tehdä majoituksen sinulle. Periaatteessa tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan ei tarvitse mennä rikki, kun autetaan sokeaa työntekijää. Yrityksesi koosta riippuen työnantaja voi ehkä varata äänentunnistusohjelmiston, jonka avulla voit jatkaa työskentelyä. Yrityksesi voi toivottaa silmäkoiran tervetulleeksi, jos päätät käyttää sitä. Jos sijaintisi oli hyvin tekninen, kuten monimutkaisten laskentataulukoiden, kaavioiden tai kaavioiden käsitteleminen, olkaa valmiita ottamaan vähemmän haastavaa kantaa tai päästämään irti kokonaan. Tekniikka on tehnyt monia edistysaskeleita, mutta on vielä rajoituksia.
Voimavarat
Jos sinusta tuntuu, että sinua on epäoikeudenmukaisesti kohdeltu vammaisuuden, kuten sokeuden, takia, on apua kääntyä. Ennen kuin kuulet ulkopuolista virastoa, keskustele inhimillisten voimavarojen edustajasta yrityksen toimintapolitiikasta. Henkilöstön edustajat suojelevat yritystä mahdollisilta oikeusjutuilta, joten he yleensä tekevät kaikkensa auttaakseen sinua. Mutta jos tämä ei onnistu, Equal Employment Opportunity Commission tai EEOC voi saada tietoa siitä, miten toimia. Saat lisätietoja Amerikan vammaisasiakirjasta ADA: n verkkosivuilla.
