Suojaa itsesi palatessasi töihin oikeudenkäynnin jälkeen.
On monia syitä, joiden vuoksi joku voi nostaa kanteen työnantajalle, mukaan lukien syrjintä, kostotoimet ja häirintä. Jos työnantaja ampuu sinut oikeudenkäynnin jälkeen, sitä voidaan pitää vastatoimena, mikä voi johtaa toiseen oikeusjuttuun. Tästä syystä jotkut työnantajat antavat sinulle mahdollisuuden jatkaa yrityksen työtä. Jos päätät jatkaa työtämme yrityksen kanssa, olkaa niin viisas kuin käärme, mutta lempeä kuin kyyhkynen.
Päästäkää menneisyydestä. Kun kävelet takaisin työpaikalle, sinun täytyy olla "kaikki sisään." Tämä tarkoittaa, ettei katkeruutta, vihamielisyyttä tai kaunaa. Jos olet edelleen kiinni siitä, mitä tapahtui aiemmin, se voi vahingoittaa tuottavuuttasi ja vaimentaa moraalia.
Kieltäytyä keskustelemasta oikeusjutusta työtovereiden kanssa; tätä voidaan pitää työpaikan juoruina ja aiheuttaa vain enemmän ongelmia ja konflikteja. Tämä pätee erityisesti, jos sana palaa hallintaan.
Olla paras käyttäytyminen. Varmista, että olet täsmällinen ja käsittelet päivittäisiä työtehtäviäsi erinomaisella tavalla. Et halua antaa työnantajalle tekosyytä lopettaa sinut.
Tulosta kopio ennen oikeudenkäyntiä edeltävistä suorituskykytarkistuksista, jotka todistavat hyvien toimintatapojen historiaa. Tallenna nämä arviot henkilökohtaisiin tietueisiin. Jos et ole koskaan saanut huonoja arvioita ennen oikeusjuttua, sitä voidaan pitää vastatoimena, jos työnantaja alkaa yhtäkkiä antaa sinulle huonoja arvioita.
Pidä kanssasi päiväkirja dokumentoidaksesi havaitut vastatoimet. Jos sinusta tuntuu, että olet vastassa, kirjoita tapahtuman päivämäärä ja kellonaika sekä tapahtuma. Tämä ei ole kiinni menneisyydestä. Se on tarpeeksi viisasta ennakoida, mitä tulevaisuudessa voi tapahtua. Jos sinusta tuntuu, että olet vastassa, ota yhteyttä työvoima-asianajajaan ja selvitä, voisiko tämä todellakin olla.
