Gossip on ominaista mustasukkaisuudelle työpaikalla.
Työpaikan mustasukkaisuus saattaa muistuttaa sinua lukiosta uudestaan - tytöt, jotka kilpailevat avoimesta cheerleading-paikasta tai jatkavat kilpailevia puolustajapaikasta. Mustasukkaisuutta esiintyy usein työssä, koska alaiset yrittävät päästä maan johtotehtäviin, ja pomo ei aina tee puolueettomia päätöksiä. Kilpailukykyiset työsuhteet lisäävät polttoainetta tulipalossa, mikä tekee ympäristöstä kireän ja epämiellyttävän. Loppujen lopuksi kateellisuus voi johtaa riitoihin, mikä aiheuttaa tuskallisia tunteita ja pettymystä niille, jotka joutuvat välttelemään tai unohtaamaan.
Juoru
Kun mustasukkaisuus esiintyy työssä, juorut ovat yleensä osa aiheutuvaa ongelmaa. Kristi Hedgesin elokuun 2012-artikkelin mukaan Forbes-verkkosivustolla "juoru on kateuden ensimmäinen serkku". Työntekijät hahmottelevat työsuhteita ja tekevät usein kielteisiä huomautuksia työtovereistaan, joista he eivät pidä tai kateellisia. Gossip yleensä pakottaa työntekijät harkitsemaan tai eristämään työtovereita, joita he pitävät uhkaavina tai hallitsevina, ja sellaisia, jotka he pitävät pomon suosikkina. Seurauksena mustasukkainen juoru saa työpaikan tuntemaan taisteluvyöhykkeenä, jossa negatiiviset tunteet ja vihollisuus valloittavat.
Seksuaalinen kilpailu
Seksuaalinen kilpailu aiheuttaa mustasukkaisuutta työpaikoilla, etenkin niille, jotka etsivät suhdetta vastakkaiseen sukupuoleen. Live Science -artikkelissa "Miesten ja naisten kateellisuus ja kateus eroavat toisistaan" kerrotaan, että seksuaalinen kilpailu aiheuttaa yleensä kateutta ja kateutta naisilla, mutta kilpailijan positiiviset sosiaaliset taidot voivat aiheuttaa kateutta niin miehillä kuin naisillakin. Yksinäiset naiset ovat yleensä kateellisia muille naisille, jotka ovat houkuttelevia, lähteviä ja vaikuttavia työpaikoilla, pelkääessään, että he saattavat ottaa kaikki tukikelpoiset poikamiehet. Sekä miehet että naiset ovat alttiita kateellisille työtovereille, joilla on vahvat ihmissuhdetaidot ja jotka nousevat yritysportaalle nopeimmin kuin useimmat.
Alhainen itsetunto
Matala itseluottamus on ominaista työyhteisön kateellisuudelle. Ne, jotka nauravat ja halveksivat työtovereita, kärsivät usein huonosta itsekuvasta ja tuntevat, etteivätkö he koskaan mittaa muiden onnistumisia. Notre Damen yliopiston johtamisprofessori Robert Vecchio havaitsi, että ihmisillä, jotka kadehtivat muita työssä, on alhaisempi itsetuntonsa, The Seattle Times -lehden mukaan. Matala itsetunto on loputon jakso, koska heitä, joilla on heikko itseluottamus, ei yleensä valita ylennyksiin ja korotuksiin, mikä lisää mustasukkaisuuden tunteita.
Parannettu suorituskyky
Toisinaan kateus johtaa työpaikan suorituskyvyn paranemiseen. Jos työtoverin ylennys pakottaa toisen työntekijän pyrkimään vauhdittamaan etenemistä, kateus voi tuottaa positiivisia tuloksia. Monissa tapauksissa tämä tyyppinen kateellisuus muistuttaa enemmän ihailua tai arvostusta. Tutkijoiden John Schaubroeckin ja Simon Lamin suorittama pankkisetelijöiden tutkimus osoitti, että kollegoiden ylennyksestä kateelliset työntekijät osoittivat parempaa työsuoritustaan, kuten raportissa "Organisational Behavior and Human päätöksentekoprosessit". Niin kauan kuin mustasukkaisuus ei johda juoruttavaan juoriin, alhaiseen itsetuntoon ja huomaavaiseen käyttäytymiseen, sillä voi olla positiivisia tuloksia.
