Tulipalot, uhkaukset, häirintä, pahoinpitely ja pelottelu voivat kaikki olla laittomia työpaikkojen vastatoimia.
Kostotoimien vastaisia lakeja on tarkoitus suojella työntekijöitä, jotka käyttävät lain mukaisia oikeuksiaan. Jos olet kokenut työnantajan vastatoimenpiteitä työntekijöiden korvausvaatimuksen tai syrjinnän perimisen tai muun suojatun toiminnan osalta, sinulla on oikeudellinen suoja liittovaltion ja valtion tasolla.
näyttö
Jos olet ollut vastatoimien kohde, ensimmäinen askel on kerätä todisteita ja dokumentoida tapahtumia. Jotta voit hakea valitusta tuomioistuimessa, sinun on osoitettava, että olet harjoittanut lain suojaamaa toimintaa. Sinun on myös osoitettava, että olet kärsinyt haitallisesta toiminnasta, joka aiheutui käytöksestäsi. Tämän syyn ja seurauksen osoittaminen tarkoittaa, että sinun on luotava tapahtumien aikajana. Lisäksi on hyödyllistä osoittaa, että työnantaja osoitti teitä vastaan vihamielistä toimintaa, ei kohdellut työntekijöitä tasapuolisesti tai yrittänyt esittää väärän perustelun epäedulliselle kohtelulle.
Viestintä
Jos sinusta tuntuu, että olet kärsinyt vastatoimista, avoin viestintä työnantajan kanssa voi ratkaista tilanteen tai ainakin suojella laillisia oikeuksiasi. Sinulla on oikeus valittaa esimerkiksi laittomasta syrjinnästä työpaikalla; jos et tee niin, kaikki myöhemmät vastatoimet veloitetaan siitä, että et ole käsitellyt syrjintäkysymystä. Asiakirjoita aina työnantajien kanssa tapahtuva yhteydenpito, jotta voit seurata, että noudatat yhtiön käytäntöjä ja menettelyjä.
EEOC-vaatimukset
Voit puolustaa kostotoimia vastaan tekemällä valituksen Equal Employment Opportunity Commissionille. EEOC on liittovaltion virasto, joka valvoo rangaistuksia syrjinnän perimisestä tai syrjinnän torjumisesta työpaikalla. Kostotoimet voivat merkitä ampumista, myynninedistämistä tai kieltäytymistä palkata tulevaa työntekijää. Se voi sisältää myös uhkia, pahoinpitelyä, negatiivisia arviointeja tai valvontaa. Valituksen tai maksun jättäminen EEOC: ään merkitsee virastolle kirjallista lausuntoa, jonka jälkeen EEOC tutkii ja tekee selvityksen. Prosessin päätyttyä virasto voi antaa ilmoituksen oikeudesta Sueen ja voi osallistua oikeudenkäyntiin yhtiötä vastaan.
Valtion lain vaatimukset
Olet myös suojattu kostotoimilta valtion lakien suojaamilla toimilla - esimerkiksi työntekijöiden korvaushakemuksen jättämisellä. Floridassa osavaltion työntekijöiden osasto 440.205 pitää lakia, että työnantajat eivät saa ampua, uhata tulipaloa, pelotella tai pakottaa työntekijää, joka on tehnyt voimassa olevan korvausvaatimuksen. 440.205-väitteen tekemiseen kostotoimista saatat hakea työnantajalle paikallisessa läänin tai piirikunnan tuomioistuimessa, jolla on lainkäyttövaltaa valtion oikeusvaatimuksissa. Toisaalta vastuu vastatoimista perheen ja lääketieteellisen lomalain nojalla maksamatta jääneestä ajasta jätettäisiin liittovaltion käräjäoikeudessa, joka käsittelee liittovaltion sääntöjen kaltaisia vaatimuksia, kuten FMLA.
