Väärinkäsitykset naisista työssä voivat tukahduttaa uran.
Väärinkäsityksiä naisista työpaikalla voi olla este naisille, kun he etsivät etenemismahdollisuuksia ja johtotehtäviä. Monet naiset joutuvat usein työskentelemään kaksinkertaisesti todistamaan voivansa tehdä työpaikkansa, koska jotkut johtajat ja yritykset uskovat yhä, että naiset eivät ole yhtä päteviä kuin miehet. Naiset kuitenkin usein loukkaavat näitä väärinkäsityksiä voittaakseen menestyksen esteet.
Perhe
Ajatus siitä, että naiset, joilla on vahvempi perhe-uskollisuus kuin miehet, ovat yleinen harhakäsitys naisista. 2009 Reutersin artikkelissa kerrottiin Illinoisin yliopiston tutkijoilta Chicagosta, jotka opiskelivat perhe- ja työtehtäviä kuljetusyrityksessä ja totesivat, että monet pomot uskovat, että naisilla oli enemmän perhe- ja työriitoja, jotka estäisivät naisia saamasta työtä. Tämä väärinkäsitys voi pakottaa naiset osoittautumaan uskollisiksi työhönsä, usein työskentelemällä kovemmin kuin miespuoliset kollegansa tai tekemällä uhrauksia, kuten perhetoiminnan puuttuminen.
itsevarmuus
Miehillä ja naisilla on usein erilaiset johtamistavat, mikä johtaa yleiseen väärinkäsitykseen, jonka mukaan naiset ovat vähemmän itsevarmaisia ja emotionaalisia, eivätkä siten tee hyviä johtajia. Monsterin urakehityssivuston artikkelin mukaan monet naiset haluavat viettää kokousaikoja puhumalla ongelmista ja ratkaisemalla kysymyksiä viestinnän kautta. Naiset haluavat pyytää neuvoja, ja monet miehet voivat ratkaista ongelmia työskentelemällä ongelmien ja ongelmien ratkaisemisen avulla. Tämä johtajuustyylien ero voi saada naiset näyttämään epämääräisiltä ja heikkoilta, kun itse asiassa tämä lähestymistapa ongelmanratkaisuun voi rakentaa tiimityötä työntekijöiden keskuudessa.
Persoonallisuus
Monet uskovat, että naisen on oltava edessään, ja hänen täytyy olla sotkuinen ja vaatimaton hänen toimissaan. Onnistuneella naisella voi olla A-tyypin persoonallisuus tai se, joka on yleensä erittäin kilpailukykyinen ja erittäin kriittinen. Näiden ominaisuuksien hallitseminen ei tarkoita sitä, että hän ei löydä tasapainoa ja oppii rentoutumaan ja nauttimaan kollegoistaan. Monet onnistuneet naiset arvostavat usein huomiota ja ystävyyssuhteita ja arvostavat palautetta muilta.
Miesten takana
Monien työpaikkojen hallitsevat miehet, ajatus siitä, että naiset eivät pysty nousemaan valta-asemiin, on myös Monsterin mukaan väärinkäsitys. Monster raportoi kuitenkin, että miehet ja naiset voivat ja auttavat toisiaan menestymään. Miehet, jotka ovat johtotehtävissä, voivat ohjata naisia ja auttaa todellisuudessa naisten aseman johtamisessa.
